Supravegherea video la locul de munca – O faci în firma ta?
Te învăț în 4 minute tot ce ai nevoie să știi despre supravegherea video la locul de munca.
Închipuiește-ți că ai fi un angajat într-o companie și ți-ar fi monitorizate performanțele la locul de muncă cu ajutorul camerelor de luat vederi.. Încrederea angajaților tăi în firma ta și performanțele lor la locul de muncă vor avea de suferit prin supravegherea video la locul de munca.
Supravegherea video la locul de munca poate afecta grav reputația afacerii tale…
Iată ce trebuie să știi legat de utilizarea de camere de luat vederi la locul de muncă:
1. Știi când este permisă utilizarea camerelor de luat vederi la locul de muncă?
Singurul și cel mai important lucru pe care trebuie să îl știi ca antreprenor este că există anumite situații în care este permisă utilizarea de camere video la locul de muncă. Ca antreprenor trebuie să știi când e permisă supravegherea video la locul de munca.
Supravegherea video la locul de muncă este permisă în următoarele situații:
– Acolo unde camerele de luat vederi sunt folosite pe holuri sau la intrarea în sediul social al companiei;
– Dacă camerele de luat vederi sunt folosite la casierie ori în depozit la momentul preluării mărfurilor;
– Dacă imaginile captate de către camerele de luat vederi sunt păstrate pe o perioadă de maximum o săptămână (ar fi recomnadarea – dar face dificilă întoarcerea în timp și păstrarea de dovezi pe termen lung), atunci utilizarea camerelor de luat vederi este permisă.
Supravegherea video la locul de muncă poate fi realizată pentru protejarea proprietății și a altor bunuri asociate acesteia, și nu pentru a monitoriza comportamentul angajaților la locul de muncă.
2. Știi care sunt situațiile în care tu, ca antreprenor, nu poți folosi camere de luat vederi în firma ta?
Ai pățit să te întrebi care sunt situațiile în care nu poți folosi camere video în firma ta?
Iată când nu poți să folosești camere de luat vederi:
– Nu poți să folosești camerele de luat vederi în spațiile care sunt folosite de către angajații tăi pentru a lua masa;
– Nu poți să folosești camerele de luat vederi în birourile angajaților;
– Nu poți să folosești camere video ascunse pentru a monitoriza comportamentul angajaților la locul de muncă;
– Ca antreprenor, nu poți să folosești camerele video pentru a evalua performanțele angajaților tăi la locul de muncă;
– Supravegherea video la locul de muncă nu este permisă în sălile de ședință.
Dacă faci oricare dintre lucrurile de mai sus, angajații tăi pot înainta plângeri împotriva firmei tale. Riști în aceste cazuri ca profitul afacerii tale să fie afectat de o amendă de 4% din cifra de afaceri.
3. Uite un mod simplu de a înțelege care sunt scopurile în care poți folosi camere de luat vederi
Te-ai gândit care sunt scopurile în care poți folosi un sistem de supraveghere video?
Strategia secretă privind supravegherea video la locul de muncă este să folosești camerele video în următoarele scopuri: asigurarea securității fizice a bunurilor și persoanelor, asigurarea securității angajaților, protejarea proprietății și a altor bunuri asociate acesteia și păstrarea de dovezi referitoare la incidentele de securitate ori acte de vandalism.
Mai poți include și aspectul legat de păstrarea de dovezi referitoare la jafuri sau furturi.